nexadus – ENGINEERING
MIT LEIDENSCHAFT

Denn Ihr Projekterfolg ist unser Antrieb

Als Engineering-Dienstleister für die Bereiche Fahrzeugbau, Schiffbau sowie Maschinen- und Anlagenbau unterstützen wir mittelständische Unternehmen, genauso wie große Konzerne bei der Planung, Entwicklung und Konstruktion ihrer technischen Vorhaben.

 
 

WIR DENKEN IN LÖSUNGEN

Ob Projektumfang, Vertragsform oder Ort der Leistungserbringung – wir bieten immer die optimale Lösung an.

Wir stellen uns flexibel auf die besonderen Anforderungen unseres breiten Kundenstammes ein. Für jede Herausforderung bieten wir die passenden Experten und Lösungsansätze und stellen die rechtskonforme Umsetzung des Projektes sicher.

Von der Entlastung bei Auftragsspitzen bis zur Übernahme der Gesamtverantwortung komplexer Workpackages – auf nexadus ist, mit verschiedensten Kompetenzen, Verlass.

Unsere Ingenieure, Techniker, Technische Produktdesigner sowie Projekt- und Qualitätsmanager begleiten Sie mit fachlichem Know-how und hoher Verlässlichkeit. nexadus setzt auf eine nachhaltige Partnerschaft, um für die unterschiedlichsten Herausforderungen Ihr Ansprechpartner und zuverlässiger Problemlöser zu sein.

Als Teil der SALT AND PEPPER Gruppe, die über ein dichtes Niederlassungsnetzwerk verfügt, können wir Ihre Projekte
deutschlandweit umsetzen.

STIMMEN
... 2 Fragen an:

JAN NIKLAS CALIEBE
NIEDERLASSUNGSLEITER

Welchen Anspruch verfolgt nexadus?

Wir sind stets bestrebt, uns ideal auf die besonderen Anforderungen unseres breiten Kundenstammes einzustellen. Dabei ist es uns ein Anliegen, die individuellen Anforderungen unserer Kunden aus sehr unterschiedlichen Branchen wie bspw. dem Schiffbau oder auch dem Maschinen- und Anlagenbau zu verstehen und nach der Aufnahme der Bedarfssituation das passende Vertragsmodell sowie das passende Know-how an die Seite zu stellen. nexadus setzt auf eine nachhaltige Partnerschaft, um für die unterschiedlichsten Herausforderungen Ihr Ansprechpartner sowie Problemlöser zu sein.

Was ist das spannendste an deiner Tätigkeit?

Das spannendste an meiner Tätigkeit ist die Abwechslung, die jeder einzelne Arbeitstag mit sich bringt. Es gibt ein Zitat des Schriftstellers Martin Mosebach, welches ich sehr treffend finde: „Man muss sich um das Neue keine Sorgen machen. Das kommt ganz von selbst.“ Genau hier versuche ich anzusetzen und mit unseren Kunden und den Mitarbeitern den Herausforderungen unseres Marktes − durch Gesetzesänderungen im Werkvertrags- und Arbeitnehmerüberlassungsrecht, gesamtwirtschaftliche Rahmenbedingungen oder Kundenbedürfnisse − zu begegnen und gemeinsam daran zu arbeiten, täglich besser zu werden.

JAN NIKLAS CALIEBE
NIEDERLASSUNGSLEITER
VENJA GATZENMEIER
OFFICE MANAGER
VENJA GATZENMEIER
OFFICE MANAGER

Was reizt dich an der Tätigkeit als Office Manager?

An meiner Tätigkeit als Office Manager reizt mich vor allem die Vielseitigkeit meiner Aufgaben. Jeder Tag sieht bei mir anders aus und bietet mir kontinuierlich die Möglichkeit, über mich hinauszuwachsen und Verantwortung zu übernehmen. Außerdem motiviert mich die Tatsache, mit meinem Organisationstalent und meiner Kreativität meinen Kollegen den Rücken freizuhalten und somit einen reibungslosen Arbeitsalltag sicherzustellen.

Wie bist du zu nexadus gekommen?

Nach meinem Studium mit dem Schwerpunkt Business Management wollte ich mein Know-How und meine Ideen in einem familiären Unternehmen mit flachen Hierarchien einbringen.
Bei nexadus wurde mir ein auf mich individuell angepasster Karriereweg aufgezeigt, bei dem mir von Anfang an die Gesamtverantwortung für das Office Management unseres Büros anvertraut wurde. Als Schnittstelle zu den verschiedenen Stabsstellen wie zum Beispiel dem Controlling, der Finanzbuchhaltung sowie dem Vertrieb, bietet sich mir tagtäglich die Möglichkeit, Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln und effizient zu gestalten.

KRISTINA BERGMANN
PERSONALREFERENTIN

Was ist deine Aufgabe als Personalreferentin?

Meine Hauptaufgabe ist die Rekrutierung von Personal inklusive des kompletten Bewerbermanagements. Wo es früher nur die klassische Bewerbung per Post gab, wenden wir heute vielfältige Maßnahmen für die Suche nach qualifiziertem Personal an, sei es über soziale Netzwerke, Messen als auch über Weiterbildungsträger. Nach der Einstellung geht die Arbeit natürlich weiter, im Rahmen der Mitarbeiterbindung und im Sinne des Unternehmens werden Personalentwicklungsmaßnahmen in Absprache mit den Mitarbeitern nach Bedarf angewendet. Auch für Personalfragen jeglicher Art habe ich immer ein offenes Ohr und stehe beratend zur Seite.

Welche Tipps hast du für Bewerber?

Die Vorbereitung ist das A und O: Das lohnt sich nicht nur für den Bewerber, um zu sehen, ob die Stelle zu einem passt, sondern auch für den ersten Eindruck beim Personaler. In Bezug auf das Verhalten sollte man sich während des Bewerbungsprozesses nicht verstellen und natürlich auftreten. Ich freue mich auf Ihre Bewerbung und wünsche viel Erfolg!

KRISTINA BERGMANN
PERSONALREFERENTIN

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